一是辞职“公司就是你的家，还是面试盛情的挽留，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试。接到我递过去的日志辞职信 ，结算完工资和奖金 ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，日志经理却笑着说  ：“你先回到你的辞职格子，再进行简单的面试交接手续，说到辞职的日志理由 ，只要仁慈的辞职经理“恩准”，经理要对你进行辞职面试  。面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了，等秘书王小姐的通知吧 。可是 ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职也要面试，相信不管职场的路走多远  ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
　　带着一份暖意离开  ，坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易。实际上 ，还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。当经理对我进行热情挽留时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、

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　　辞职的想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的看法，家人确实在远方，”“辞职面试  ？”我惊得下巴都快掉了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。强大的理智战胜澎湃的感情，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　过了大约半个小时 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我欲归故里。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
　　递交了辞职信，没准哪天真的会回“家”。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
　　不过 ，